第二百章 点名批评 (第1/4页)

    第二百章点名批评

“同志们，上班时间，居然会发生这样的事情，如果不到，只怕还会闹的更大。”王总坐在主席台上，脸非常严肃，说话的语气也有点狠巴巴的味道，“对于这这种情况，我们绝不姑息，一定要严惩。”

停顿了一下，环视了台下上百个中层干部，王总的手有些狠狠的砸在主席台桌上的味道，扫描下来的眼光非常的严厉，黄云逸直感觉到她的眼神象刀一样从自己身上扫过，心里在嘀咕，这女人的眼光怎么这么毒啊。

老大怎么会无缘无故的发火呢？而且还是发在公司大会上拍着桌子骂人的火，这可是难得有的级别啊，汪老板在华达这么多年，可从来没有在这样的场合下发过火。

原来，公司前天发生了一个**，而且是群体打架事件，唯一有些安慰的是，还好打架没有打出人命来，只有几个人受轻伤，简单的包扎了一下也就没事情了，不然只怕事情要闹的很大很打。

事情的缘由是五车间一个工人对领导不满，多次向车间领导反映，车间主任和书记都糊弄他一下，没有处理结果，反映的次数多了之后，领导也有些烦了，就把他的工段长叫上来骂了一顿，让他好好做做他手下人的思想工作。

工段长没有办法，只好向这个工人妥协了一下，但是并没有解决问题，事情也就这样不痒不痛的过去了。可事情居然又没完，工段长利用一次机会给他穿了一次小鞋，让这个工人吃了不小的亏，半年的奖金都被扣掉了，虽然知道这是工段长在整他，可暂时也没有办法，只好先忍着。

可这个叫王老七的工人也不是一个好惹的主，找了一个机会，利用这个工段长犯的一次小错误，找上几个要好的兄弟找工段长吵闹。这个工段长本来是想给他点颜色看看。先打他一大棒，让他不要在闹事情了。然后准备再用安抚政策，学美国布什的给他个小胡萝卜，哄哄老七高兴。

谁知道这个老七居然不按牌理出牌，居然在工段长大人出了点小错误的时候，要带着兄弟们来挑战我们伟大地工段长的权威，你说如果让他得逞了，我们工段长大人哪里还有权威哪里还有脸面在这里当下去啊。

所以了。工段长大人也叫上自己地一些铁杆手下，和老七的几个兄弟们对骂，其他的工人自然有好戏看就围着看好戏，更有不怕事情闹大的人在旁边时而附和这边，时而那边，在旁边帮着倒忙。

对骂了好一段时间，这些干体力活的大老粗就有些忍耐不住了，一个个卷起袖子，要开始干架了，可工段长大人毕竟大小也是个官。知道这个时候可以骂人，但是千万不能打架，不然吃不了，就只有兜着走了。

可旁边看了半天热闹的同志们不满意啊，光练习嘴皮子，不干活，那不是让老子们瞎起哄了嘛，打啊。打啊，给老子打啊，妈的老七，你是不是男人啊，就怕他个芝麻大小地官啊，昨天晚上还和老子吹牛，今天贬他一顿。今天又软蛋蛋了。

老七一听，气的吹胡子要动手去打工段长大人了，可工段长大人手下的兄弟毕竟不是好惹的，看他情形不对，马上就出手将他还没有伸出的拳头给打了回去。

一刹时，也不管是谁先动手，两班人马大打出手，连旁边看热闹的人都伤了两个，还好虽然混战一场，伤的并不重。等王总带人赶到现场，两边的人早已坐了下来，工段长估计事情这样了，不管谁也讨不好，就在那里泄气的抽着香烟，连王总来了，都懒得去搭理她。

这下可好，王老大是非常的生气，后果自然是非常地严重。马上让开现场会，将情况了解清楚，当场就免去了工段长的职务，安抚了闹事的老七。

回去之后，王老大马上有安排人员将情况封锁，不要向集团公司透露消息，同时派出调查人员对这件事情进行深入的调查，经过一天查，结论出来了，五车间班子严重失职，要进行严肃处理。

当然不能以打架的事情进行处理，经过协调，最后以开展改进工作作风活动为载体，在全公司上下开展领导干部改进作风活动，今天