第一百九十一章 戏剧结果(上) (第3/3页)

所以安全隐患都排除了，可黄云基层采访了解到，这次整治还真是办了点实事，其实后来黄云逸发现整治的一个月，并没有创新什么，都是按照资质管理和精细化管理的要求进行完全的落实。

本来想考虑就这个问题专门写一篇专报的，后来还是停住了笔，这种事情是永远都说不清楚的，还是不写的好啊，说明什么问题啊，什么问题也说明不了。

当大家刚适应这样高强度的整治工作，感觉有些疲惫和麻木的时候。汪总一声令下，对于检查最后几名的单位。扣除月度奖金若干，这个若干可不好说了，多地单位扣了十几万，少的单位扣了近万元。而且后面还有一个要求，扣了月度奖金地单位，班子领导的奖金全部扣光。而且这个制度要持续下去，这样做的目的是让这帮头头们时刻紧蹦着安全的弦。说实话，这效果还真不错。

扣来的这些奖金，也不收进公司财务，用来对安全生产做的好地单位和个人进行奖励，奖励安全生产工作前五名，同时对这次整治活动中工作突出的人进行奖励。黄云逸的党宣部是先进部室，奖励了八千块。黄云逸也不夺老吴和李琳的功劳，将奖金分成三分，一人三千，还有缺一千从部门的小金库中拿出补上。

数着钞票的日子是很舒服也是很高兴的事情。可日子往往会给你一些惊讶、惊喜，或者是惊伤，所谓惊伤就是惊讶得你还要感觉到一些伤感、悲伤、伤心等等。

黄云逸正和李琳老吴商量着如何花这三千块奖金的时候，一个消息在华达四处传开，等黄云逸知道的时候，已经是晚上回到宿舍，从小晴的口里才知道地。

华书记调离集团公司，到厅系统下属一个和集团公司同级。但是要小很多的公司当董事长兼党委书记。

黄云逸听后第一反映是他和李总pk失败，所以他就必须走。可在黄云逸看来，华书记去那个地方可是一个很好的地方啊，一个肥肥的地方，不应该算是失败者去的地方，很多人都盼着抢着要去那里呢。这个单位和秋部长调去的那种单位性质差不多，单位小。可待遇不错，做董事长兼党委书记的年薪至少也得有30来万把。华云集团虽大，可整个公司人多，职工工作平均水平不高，刚达到华州市的人均工资水平，所以华云集团地老总们不好意思拿太高的工资，听说两位正职的工资一年只有20万。

一年多十万，这差距也不小啊，那边虽然是一个小单位，可单位虽小。五脏俱全，还不是要啥有啥，而且去那边是当一把手，生杀大权在握，多少威风啊，总比这边做个千牛老二好。当然这是黄云逸的想法，别人的想法可就不一样了，这不你听小晴的说法。

“那可不是这样说的，你说这些人现在还在乎这么点钱啊？”小晴反驳黄云逸地想法，“你看他们这些人，到现在哪个不是有钱有房，吃的穿的用的一应俱全啊，看他们的儿子女儿不是老板就是老总，有个几百万那算是混的差的，那算是纨绔子弟不学无术，身家上千万那才对得起他们的爹娘。”

“你没听有人把那些老大的家底翻出来啊。”看着黄云逸惊讶的样子，小晴笑着问，还别说黄云逸还真没听说过这些。

“是了，你现在是领导了，很难听地到老百姓的议论了，大家怕和你说了不安全，那我们就算向你透露点社会秘闻，你到时候请我和小李吃顿饭就算是酬劳好了。”小晴打趣的臭着黄云逸，直到黄云逸忍无可忍瞪了她一眼，她才接着说，“有知道这些老大们根底的人进行了总结归纳，除了新来的那个年轻的副书记，其他的老大都市五十多了，子女不是出国移民，就是在那里做总经理董事长的，当然也有个别的是从政的。”

“不相信，你有时间仔细去研究研究他们家里的情况。”小晴看着黄云逸目瞪口呆的样子，以为他不相信，“象他们这样的人，还在乎这一年10万块钱吗？”

“他们更在乎手中的权力。”小晴说到权力的时候，眼睛里也似乎冒着绿光，“就象你一样，你现在和工会办主任是一样的级别，工会办主任平日里捞的油水肯定比你现在多，至少每年出去旅游就不下四五次，如果让你去工会办，你会觉得是美差？”

小晴这样一比方，黄云逸想想也是，或许那边薪水高一些，对他也算是一个安慰把，你总不能一脚把人家踩死把，再说了华书记肯定也是到处有人，不可能被李总一个人将他推下悬崖的。<国企风流第三卷初涉管理第一百九十一章戏剧结果（上）">

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