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吧，你看上去好像也没有多怀念。”

“我那是习惯了，不当一回事了。你连试都还没试过呢。”

“试过的。虽然飞不了全世界，但国内还是去的起的。”时小凡就偷眼去看苏禾，不觉又露出些笑容，“得有人陪着才有意思。她没这么多空，我一个人到处乱跑有什么意思？凑航空里程吗？”

苏禾握了握他的手，“等你变回来之后，我会尽量多抽时间陪你的。”

孟周翰：……

孟周翰心想你可以坐私人飞机，飞出太空直接飞到火星上去吧你！

气鼓鼓的换了话题，“你还可以搞事业。我账户里应该有两三亿吧，你可以全部花掉。比如开个工作室继续做游戏。你觉得我爸那种模式不合理，可以探索别的分配模式嘛。比如员工持股？集体表决？共产主义？你干脆拿去扶贫、搞慈善也行。”

他顿了顿，莫名就又起了些兴致，“……其实我们两个现在，也算是天然的盟友吧？”

58.三人行（九）是可忍，孰不可忍！……

毕竟才刚被他要求转账过,他一开口，时小凡就能猜到他是什么盘算。

立刻否决，“你休想让我帮你转移财产。”

“什么转移财产啊,说的这么难听！”孟周翰心想他才没必要转移财产呢——就冲着时小凡这种性格,面对一千亿家产、唾手可得的富二代人生，还得他费尽心机去规劝和引诱才稍微有点概念,然而也完全没兴起“据为己有”的贪念，他有什么必要转移财产？

就搁在这个人手里,跟存在银行、塞进钱包有任何区别？还不是由着他随用随取？

“你干脆跟我一起来创业吧。”孟周翰灵光一现——蒋贼挑中的人才,肯定不会流于平庸。而他现在的困境,不就在于他自己没有技术,而那个所谓的技术团队，偏偏又被抽掉了主心骨——这个主心骨,不恰好就是时小凡嘛，“我现在正拉着你在追影的同事们创业。你直接把钱投给我，你负责技术,我负责其他。管理模式和经营范围我们找时间再商量，一起做点有意思的事吧！”

时小凡终于流露出些心动。

他很想问一问,被劲游收购之后,追影的同事们现今状况如何。

他其实也并非毫无自觉。这个团队的核心是由在解散危机中选择留下来的人组成的,这样一群人,天生就比较长情、比较有团队归属感。后来吸纳进来的新人,也正是在此基础上互相磨合、互相选择的。

也因为如此,许成飞选择卖掉公司,对这些人的理念打击也尤其严重。

长情的人，其实未必能力和技术就比别人差。但因为更愿意配合整个团队的行动，所以“独当一面”的竞争意识就没有那么强烈。这种团队固然不妨优秀,但个人能力却也不是那么凸显。甚至容易安于平庸。

他很早之前就意识到了这个问题

但……许成飞的理念到底还是有问题的。天天跟人谈理想，却不肯支付有竞争力的薪资和福利，怎么可能招得到足够优秀的技术？若不是他作为技术主管，坚决拒绝无理加班。追影的工作氛围又比较轻松友善，可能连现在这支技术团队也组不起来。

这支团队是他亲手组建的，也是他一路带起来的。