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    。

两人隔了有一米远，关贺抱着文件，点头道：“楼总好。”

楼岳霖看到他时，整个人看起来比刚才欢欣雀跃多了。

虽然刚才他在鼓舞员工士气的时候表现也是如此，可他心里知道前后是不一样的。

而关贺小心翼翼地观察楼岳霖，脸上没什么反感的情绪，关贺心里稍稍平静了点。

打完招呼，两人各回各的工作岗位，心里不约而同地都松了口气，都在想，没事，还好没事。

关贺承认现在的自己面对楼岳霖时表现的一切是在粉饰太平，毕竟他都把话抛出来，也没等着去看楼岳霖的回应，他就跑了，有点不顾后果。

隔了两天后见到的楼岳霖必然不是当时情绪下的他，自己已经失去揣摩第一时间楼岳霖心情的机会，更加捉摸不透楼总心里怎么想。

所以关贺不敢掉以轻心，揣着他紧张的小情绪，就这么过了平静的一个星期。

快到周末的时候突然有风声传出来，说会有人事变动。

关贺心里猛然一紧，墨菲定律说得很对，如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

部门中热衷于传八卦消息的同事看到关贺整个人紧绷起来，安慰他说：“别紧张，我模模糊糊听了个名字，发音不像是你。”

这位八卦同事一直对自己传的八卦很负责，说不是关贺，就肯定不是。

可同事对他说：“我倒希望是你，那我们就知道是什么样的人事变动了。”

关贺不懂，“为什么？”

一起听八卦的同事说：“你为公司做了贡献，如果你的话就是百分百的升迁啊。”

关贺红着脸又听他们说一遍自己揭穿罗氏的英勇事迹，心想他们什么时候才能忘记这件事。

另一名同事说：“当初就觉得不给你加薪也好歹该升职，初级职员的薪水实在说不过去。”

关贺赶忙解释，说楼总已经给他奖励，再破格升职不好。

这名同事就说：“你这人怎么那么耿直……咳我是说你好，换我肯定要求起码升迁三级，直接做秘书好了。”

连带那个说八卦的同事一起，大家回了他一句，“想得美！”

关贺知道大家为他没升职也没加奖金而不免耿耿于怀，就好像这次与荣氏的合作，所有人都忙了那么久，到拿奖金的时候，他是全部门最少，连尤涵也因为入职比他早而拿的比他多。

但他做的事情一点都不比别人少，加上还跑外勤，说出来别人都要替他抱怨两声。

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关贺问过隔壁的章乐，两人同一时间进公司，但章乐的也比他高。可转念一想，章乐在市场部，效绩是全公司第一，拿得高也是必然。所以哪怕他奖金拿的最少，也从未觉得不好。

话题又转到这个人事变动上，大家议论纷纷，不知道这个幸运儿会花落谁家？

从关贺的内心来说，他希望是尤涵，被他从秘书部调走，去距离楼岳霖办公室最远的部门，那就最好了。

可