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点的就是旅社，大饭店虽然好一些，但是设施和装修赶不上国外的，旅社就更不用说了，不仅卫生成问题，而且设施也很差，安全更不能保证，所以国内的酒店服务业是十分落后的。

宋慕雯算是给酒店服务业开启了新世界的大门，茉莉花大酒店的火爆和月亮酒店的爆满，让大家认识到，只有这样的酒店才能够赚钱，只有这样的酒店才会有人住。于是国内仿照着装修的酒店如雨后春笋，接着发现，其实装修是一个方面，人家的服务也很到位啊，于是开始学人家的服务，可惜服务这种软件不是像装修那种硬件那么好学的，大家还是赶不上宋慕雯。

不过的本国人民的山寨能力是超强的，对茉莉花大酒店和月亮酒店的模仿是从未停止过，所以两个酒店也不得不常常创新，除了酒店服务和设施的改善之外，还要做一些硬广告和软促销，比如说设立一些ＶＩＰ啊，办了ＶＩＰ卡，白银级别一个折扣等级，黄金级别一个等级，钻石级别一个折扣等级，如此类推，每逢节假日还会推出特色餐点，比如说如果是西方的圣诞节一类的，欧美的客人会免费得到一份西式点心和一份小礼服，有时候还有各种小型派对活动等等，所以住在酒店里就是酒店中旅游一样，不用担心会没有事情做，更不用担心没有什么可以供娱乐消遣的。

层出不穷的花样当然保证了两个酒店的生机和活力，茉莉花大酒店和月亮酒店的口碑也越来越好，除了北上广三个前线城市之外，分店慢慢地朝各省省会进发。

不过这个节奏也不能太快，内陆的经济水平和沿海的经济是不能相提并论的，而这个第三产业对于经济发展的水平又太高，经济跟不上，消费水平就不行，没有消费怎么赢利呢？所以宋慕雯一直小心地把握着这个进度，不能太慢，也不能cao之过急。

其实本来集团内是有人想要加快这个酒店的发展速度的，因为现在酒店盈利真的很振奋人心。是宋慕雯极力压制才没有成行的，后来有人想要抢先抢占这块市场，搬用了茉莉花大酒店和月亮酒店的模式进入了中西部的二三线城市，在所有人都期待的时候，结果惨败。每天的客人入住量还没有酒店的服务人员多，你说这怎么可能赚钱？

血的教训让远达集团的人沉默，现在是有别人做了探路石，要是当初是远达，恐怕也是这个下场，虽然远达底蕴深厚，有一个超强能吸金的老板，资金方面不成问题，可是这样亏进去也是一笔不小的数目。

终于把那些言论压下去了，宋慕雯表示很满意，这样子就不会出现那些不和谐的声音，对于公司和集团的发展，也是很有好处的。

幸亏现在不是股份制的公司，不然多个股东在一起开股东大会，为了一个事情都要吵嚷好久，现在最终决策权全部掌握在宋慕雯手里，宋慕雯觉得这样子也蛮好的，至少不需要在公司内部勾心斗角的，和外面的人斗来斗去已经够麻烦的了。

处理好事务，宋慕雯下班回家之前先拐去了宋慕辉那里一趟。

“三哥，我要的东西给我弄出来没？”

宋慕辉见是宋慕雯，跟那个小研究员说了几句，便走过来，道：“茂雄一直在等着你呢，他说测试了是可以用，不过要看具体cao作情况。”

当初宋慕雯说让宋慕辉的电脑公司给开发一个作图软件出来，像ＰＳ那