第三百零五章 开会多多 (第2/3页)


子上了，哪个领导都不希望自己年底的奖金少一块。

这个活动开展的不错，效果也很明显，活动才开展一个月，效果就上来了，一个月的生产效率，居然抵得上第三季度一个季度的生产量，陈总自然是高兴得不得了，多次带队下去检查，给下面的领导鼓劲，给员工送去慰问品，到上面去汇报也有面子。

李董或许是看陈总弄的热闹，觉得自己有些冷清，在政治部赵部长的陪同下，也到下面逛了几天，搞了几个什么座谈，收集了一些资料，回来之后，也要弄一个什么“科学发展，员工第一，和谐企业”的主题活动。目的就是贯彻实践中央的科学发展观，将员工看做是企业第一次资产，营造和谐的企业环境。

这个主题太大了！

谁都不敢说什么，科学与和谐可是现今的主流啊，谁敢反对，就算**重生了，估计他老人家也不会反对。至于员工第一，那更是说到了大家的心坎上。你要反对？

那你就是和全司几万员工作对，站在他们的统一面上，如果在上个世纪那个时代，是要被专政地。

虽然主题有些空泛。可这个事情在李董的大笔一挥：综合部、政治部具体cao办，各部门各单位配合。

黄云逸自然将这个任务推给了赵部长，这可不是请客吃饭，不能客气的。这玩意和自己业务有些远。

可赵部长也有些为难，他这里弄这种活动还真是对口，但是他摆弄下去，不会有综合部搞的那么热闹。毕竟你干部考核权，虽然已经从综合部划到了政治部，可实际上这个权力一直都不在哪个部门。而是一直在集团公司各位副总和两位老大的手里。他这个政治部长也任何时候也只是领导怎么说。他怎么做，干部考核更是一样。领导要提拔的干部，你能考核个不及格，那不是和领导过不去嘛。

而且李董的批示上，写的可是综合部在前，按照领导地意思，那自然是要你综合部牵头了，你放心好了，只要你黄部长张起大旗，我们政治部为你马首是瞻。

听了赵部长这样说，黄云逸是哭笑不得，只能苦笑不已。

可李大人既然批了示了，你能不干吗？

接着依然是开会，紧急开动员大会，而且按照李董的要求，动员会的档次最好比上次的要大，与会地人员要多，邀请上级领导的级别要高，人多倒是好办，反正大会议只能坐这么些人，你总不能把会议室在扩大把。

可他自己也跟着折腾，不时的出主意，去上面邀请领导，还真把宣传部的一个部长请了过来，厅里自然也要派一个副厅长过来了，这样级别是高了，他是高兴了，讲话也中气足了。可陈总不高兴了，开会地当天虽然是很高兴的和李董迎接上级领导的光临，可在接着开工作布置会议，中间还要开各种调研会，参观会，检查会，观摩会，经验交流会上，他都借口有啥事情不参加。

这到也没什么，你不去就不去把，可这活动的经费，陈总却总不肯是松笔，害得黄云逸老被李董骂。

自从啤酒厂事件之后，李董除了人事权还控在手里，实际上经济上地权已经全部交给了陈总，连财务副总裁钱总也变成了陈总的人。

这其实也是陈总不急着和李董pk的原因，虽然你掌握着人事权，可公司上下大大小小地项目，没有他陈总地一支笔签字，就是很麻烦地事情。

这个权力本来是李董的，聪明地陈总利用啤酒厂的事情，从上到下让李薰拱手将这个权力以董事会文件的形式确定归他陈总所有了，而董事会总共九个人，省里两个董事，一个是陈总老上级，一个是李董的老上级；厅里两个一个是陈总的老上级，另外一个却是李董曾经的下级，李薰对他有过知遇之恩；集团公司四个董事，李董一个，陈总一个，钱总一个，常务副总裁夏总一个，林书记在半年前兼了工会主席，啤酒厂事件之后，陈总将他弄成了职工董事。

这样在董事会里，李董只占了四个席位，陈总却占了五个席位，而且李薰就算最能干，暂时一年两载也不可能再董事会的，按照省里的有关规定，董事会要比较稳定，除特殊原因外，一届必须干满五年。当然也不是没有办法，除非他将这些董事调动工作，可以他现在的能耐，林书记和钱总的岗位他都调动不了，上面的领导就更不用说了。

黄云逸就没少吃他的批评是因为很多东西都被陈总给打回来了，陈总这人特别聪明，不管那报告理由有多少大，帽子扣的多少高，他都能找出理由打回来，或者本来你要一百万，但是给你打个两折，给你二十万。

什么，二十万少了？

你不要，那行。你自己找钱去好了，二十万也没有了。

当然，这是说给外面人看的，对于李董的事情，黄云逸当然不会白痴到为了他去和陈总争，而是有些时候还帮陈总出主意：“陈总，你这个理由不行的，不如换个角度这样说。他既然用科学发展，你自然不能反对，你就用可持续

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