第二百九十八章 绩效改革 (第3/3页)

然文件开始依然是一番套话，什么为加快集团现代企业制度建设，积极构建现代企业管理体系，加强集团本部职能机构的建设，和从天上到地下的指导思想，一大堆没有原则的原则，但是第三点却是大家关注的重点。

因为第三点关系到各个部门的利益和机关里面一百多名员工的命运，所以文件签发之前，各部门和分管副总已经开了n个会议，黄云逸记得基本上每个天都要开一次会议，自己和这些部长和分管副总沟通，每个人最少也有三次。

虽然时间只用了半个月，可这次改革的力度还真有些大，一是对某些部门职责进行了调整，其中有两个部门要进行合并，有一个部门要取消，还有一些部门的业务和职权要划出移交，当然有些部门自然就要划入和增加以及加强的职责，这是分管副总和部门领导最关心的事情了，部门的调整关系到他们的权力再分配，甚至自己头上的乌纱帽是否还能保持。

其实部门职责的调整倒是简单的事情，因为能调整的那肯定是已经很明显需要调整的，所以领导们的争议不大，那些要撤销和合并的部门人本来就少，也没有什么利益，真正想的通的人，还是希望换一个权力强势一点的部门的。

而办事员们最关心的却不是这些，他们关心的每个部门的人员编制和薪酬有没有变化。

人员定编和薪酬调整是这次绩效考核的关键，也是争议最大的地方。只有人员定编了，才能确定每个岗位的具体职责，也才能确立薪酬结构。

唯一的优势，也是这个方案为什么在两个星期里能拿出来的关键，就是华云集团本部的人员一向是偏少的，因为李董这么多年来，一直卡着这个编制不放，另外就是将很多事情下放到下面单位去了，所以现在华云集团按照产值和职能，现在机关里的人还没有超过厅里下达的指标，新的方案还比原来增加了十来个人。

方案下发之后，机关里就迅速行动，用了不到一个月的时间，该调整的部门全部调整好了，该流动的人员也流动好了。

只有缺少的十来个人要进行招聘，这个招聘自然是要从集团下属单位中进行招聘，而不是向社会上招聘。

由于听说机关薪酬要进行调整，所有的办事员都要实行年薪制，最差的办事员年薪都有七八万，所以这个招聘一公布，报名的人超级多，集团公司政治部都有些招架不住了。

然后现在关键的是薪酬改革定不下来，陈总不敢拍板，李董不想拍板，所以也就一直放着，可这个关键的东西不改，这个绩效考核改制就如没弄一样。

还好这个方案并不是由黄云逸负责，集团公司政治部和人力资源部的人已经加班一个多月，方案也做了最起码十套，可就是没有一套领导满意的。

黄云逸却忙着和下面60多家单位的头头们沟通，他们报自己已经组织人员全部看过了，有些写的模糊，有些些的太具体，有些动作太大，有些单位的方案又没有任何价值。

所有这些，都要黄云逸和下面单位的头头们沟通，将领导的意思一一和他们简单的通报，还要听取他们的意见建议，甚至是牢sao，当然更多的是困难。

每天跑四家，跑了半个月才将下面这些单位跑完，对于黄云逸来说，这倒是一个好机会，一来和这些头头们更加熟悉了，二来下面的情况也了解了很多。

来综合部之后，都没有回过啤酒厂，这次终于借这个机会回去了一趟，谢经理马上要到站了，明年年初就要退休了，他正头疼怎么选一个接班人。

现在的啤酒厂，基本上维持黄云逸打下的那些江山，年销售右，而且有一年不如一年的趋势。最关键的是效益也差了很多。

“今年能保本就不错了。”谢经理无奈的说，“什么都涨价了，销量上不去，成本就摊不薄啊。”

黄云逸在啤酒厂呆了一天，将各个地方都看了一个遍，到车间里的时候，工人们都放下手中的工作，全部自觉的来到黄云逸身边，尤其在销售科，以为他又调到啤酒厂来当领导了，听说他只是来检查工作，就都哀求他再来啤酒厂指挥大家将华州啤酒打败。苦笑了一下，黄云逸没说什么，连忙离开了啤酒厂。<国企风流第三卷初涉管理第二百九十八章绩效改革">

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