第二百五十九章 有忧报喜 (第3/3页)

出的诱人的点子，终于将这个奖评了下来。

厅系

惯例，一般技术上的先进评选，都是从上一年的五月下一年的四月份止的。

啤酒厂的技改事件正好发生在四月初，柳经理使出了浑身解数，将这个技改成果放进了这个年度的先进评比中。

集团公司技术部自然是同意上报的，反正有啤酒厂去公关，评上了优秀，他们也是有功劳的。再说了，后来在李董的批示下，在集团公司技术部和生产厂家的协助指导下，啤酒厂还真的把这个问题解决了，现在生产厂家已经将技改的资料拿过去了。这两个月已经将其他销售出去地产品进行了技改，反映的情况还都不错。

有了生产厂家的出具地报告，以及他们报告中给出的因为这个技改。避免了多少万多少万的经济损失，厅里对这个技改还真上了心。

派了一个处长带着一些人来下面调查了几天，虽然了解到前面出了事故，有人受伤，但现在的关键并不是出了事故，有人受伤。

现在问题的关键是这个机器的问题真的得到了解决，而且生产厂家也已经立项，准备在这个技改的基础上，研发新一代的机器，这可是一个大好事情啊。

关键抓住了。自然就办了。

为此，在厅主管处室的牵线下，啤酒厂还专门举行仪式，将技改技术进行申请专利，同时也还将这个专利转让给生产厂家。

生产厂家在这个技改专利地基础上。立项研发新一代机器，而且是在厅系统技术处的主持指导下，华云集团和啤酒厂都是协助研发单位。还聘请老赵为技术顾问。

一时之间，一个老工人进行技改，而且还受了伤，但是他依然坚持将技改干下去，最后在有关部门的指导和帮助下，技改获得成功，而且还申请了专利，生产厂家评估这个技改价值五百万。

通过协议，生产厂家以为啤酒厂免费提供该种型号的机器为代价，从啤酒厂要到了技改的专利。在啤酒厂以及华云集团这些产品使用单位地协助下，在厅主管部门的指导下，生产厂家立项联合研发新一代产品。有望填补省内空白，使得产品达到国内一流。世界同类产品的水平。

有了这样地说法，你说能不评先进吗？老赵能不是技术能手吗？

不但老赵是技术能手，老赵的两个徒弟，一个被评为了技术青年标兵，一个被破格评上了工程师，当然这两个先进要到年底才出来。

这倒是大家都没想到的，黄云逸最初也没想这么好，当时想只要能弄一个厅里的优秀技改项目就行了，没想到居然好给整的这么大，听说还要报省里的创新奖，这样一搞，黄云逸还真有些担心了，怕升的越高，到时候摔的越重。

倒是是柳经理安慰黄云逸，这你怕什么，上面这么的领导呢，难道他们不想想啊。

当然这只是一些花絮，黄云逸主要精力依然还是放在了销售上，经过四月份的预演，江南啤酒地销售员已经感觉到了华州和雨山的攻势，还好黄云逸准备的早。

四月份原定地农村保卫战打的还不错，北山区将这个保卫战演绎到了经典。

在小周地带领下，这帮出来实习的大专生可真是无知者无畏，他们年轻他们素质高，而且还有一个去年刚进入公司，就做到销售公司总经理助理的师兄这个榜样，所以一个个干劲十足，比大力水手吃了菠菜还有力量。

他们在北山区实行的是扫街式的销售战略，只要有能销售啤酒的终端，就会进行攻克，他们每人按照小周的要求，有一个攻克日记，都记录着今天发现了几个目标，今天进攻了几次，今天攻克了几个阵地。写的非常的详细，黄云逸看了都有些吃惊，现在社会上很多人都说大学生没素质吃不了苦，可这些学生还真能吃苦。

小超市有雨山啤酒，老板不愿意进江南啤酒，负责这个小超市的大学生就每天来小超市上班，帮老板搬东西，给老板做宣传广告，甚至还帮老板烧饭，这样搞下来，不进江南啤酒都有些不好意思了。

把终端搞定了，剩下的自然就是价格和促销的事情了。

黄云逸看到郊区县市的终端铺展情况，想着下一步的促销战略该如何制订。<国企风流第三卷初涉管理第二百五十九章有忧报喜">

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