第二百五十七章 标准台账 (第2/3页)

的词语来说，那就是企业的凝聚力、

更强了。

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直让黄云逸和大家感觉，现在啤酒厂没有什么事情是做不成的，没什么事情是大家不敢做的。

对于这个现象，顾教授还专门来蹲点了一个多星期，采访了几十位工人，拿回去了一大把地一手资料。

结合这个氛围和一、二、三、四、五的土管理方法，黄云逸将这个一本台帐摆在了第一，因为后面的几个其实也确实要台帐支撑才能更加流畅，才能更加有效。

就这样，从进入四月开始，啤酒厂居然有一种iso9000认证企业的那种味道，还真的已经做到了：说到做到，做到记录，记录了反馈。这样的三个程序，让整个工作形成了一个循环，而且还是可追溯的循环，形成了双循环。

到四月底。黄云逸非常满意，因为一个月的推行，啤酒厂地工作效率居然又提高了不少，徐工生产方面的管理也轻松了不少，整个程序理得顺顺地，原来他是一天到晚在车间里东跑西奔，这里灭火，那里打预防。往往是疲于奔命。

现在好了，他每天到办公室看前一天各车间送上来的有异情况记录，处理好这些问题之后，在去车间里巡视，检查前些日子的台帐和现在员工cao作情况，轻松了不少，车间里大大小小的毛病也少了很多。

现在徐工也来黄云逸这里学品茶，只是黄云逸老是心疼自己的好茶。这个老大虽然学品茶，可哪里是品，还不是和牛饮没有区别。

黄云逸更加关注的是物资采购和销售这两条线上地管理工作，因为这两边都是他负责的。虽然物资采购是他和老谢一起负责的。不过黄云逸看的出现在老谢并不想插手，因为他还是怕集团公司的领导找他的麻烦，反正已经脱手了，那就不如脱的干净，当然名义还是要让他挂着的，再说了这两块地监督，可不能少了财务方面的人员。

想起在华达那次纪委调查事件，黄云逸依然还是留了一个心眼，现在自己动了领导的奶).表领导的想法，那可是很危险的事情。虽然现在是风平浪静，这是因为有这个大局势在这里，有李董和陈总默许，有啤酒厂生死存亡这个大帽子扣着。谁也不会傻到这个时候跳出来找啤酒厂以及自己的麻烦。

但是，现在没有麻烦，就并不代表着麻烦以后不会出现！

不打没有准备的仗，不做没有准备的事。

这是弱者生存的法则，经过一系列的事件，黄云逸认为在华云集团，自己还是弱者，而且还是很小的弱者，有些人物如果要拍你，或许你连反抗地余力都没有。

没有反抗的力气。并不代表着就认输，并不代表着就一定要让他拍。现实中不是有句：惹不起你，我躲还不行吗？

那么怎么躲呢？

尤其是在那张着的大巴掌本身就一直在找你拍的时候，你如何躲呢？

俗话不是说的好吗：身正不怕影子斜，你身子正人家就拍不到你，最多把你拍贬，不会把你拍倒。

同样，苍蝇不盯无缝的蛋。

要是你这个蛋生下来没逢，就算苍蝇盯，也没有什么用。

做事情也是同样地，如果你能着到天衣无缝，那人家也找不到你的毛病，就算找也是一些小毛病，比如这个鸡蛋怎么不是圆的啊，这个鸡蛋怎么是一头大一头小的。

毛病虽然是挑了出来，可总抹煞不了你依然还是一颗鸡蛋，而且还是一颗好鸡蛋，一颗能孵出小鸡的大好鸡蛋。

当年在华达纪委调查事件，就是因为黄云逸这个鸡蛋没有逢，或者是说然郑书记他们找不到逢，所以才最后让汪老板反败为胜，才有了后面这么多事情。不然，只怕黄云逸同学也老早就进入了监狱，或者被华达公司开除了，哪里还能和读者朋友们一起风流呢。

应该要感谢郑书记和集团公司纪委的林书记，是他们让黄云逸学了课本上学不到的东西，让他从不成熟变为成熟。

对于采购方面的事情，由于啤酒厂的纪委书记由黄云逸兼着，但是监察室主任却是由杨刚兼任的，在每次地招标采购中，黄云逸同时还要求一个职工代表和杨刚一起监督。他作为主管副经理，是属于被监督的对象，当然采购供应部也是被监督的对象。

在事后，黄云逸还让柳经理和谢经理充当集团公司纪委和审计室的人，对整个过程进行检查和审查，他们二人也明白黄云逸的苦心，所以也全心的使出浑身解数挑毛病。

因为如果这里面出了问题，他们两也脱不了关系，虽然责任有大小，但是现在啤酒厂这个四个班子成