第一百九十一章 戏剧结果(下) (第3/3页)

明白，不过接下来的人事变动自然就让大家清醒了头脑。

来挂职刚一年多一点的陈副书记，被提拔为总裁兼党委副书记，汪力勤同志被提拔为副总裁兼华达股份有限公司总经理，加上林书记地任命，这三个人都是试用期一年，而且还要公示一个星期.才能正式下达任命文件。

除了这几个高层的人事变动之外，还有几个人事任命，那就只是集团公司进行任免的。第一个是总裁办王主任调离，到集团公司下属一个小单位做书记去了，另外调了一个黄云逸不认识的人来总裁办当主任。这个任免倒让黄云逸有些惊讶。当然其他很多的人，几乎只要认识王主任的人。对会觉得吃惊，这王主任多年来对李总可一直是忠心耿耿，现在出了什么事情，怎么把他也给打发了。

当然，也可能是李董体谅王主任，让他到下面去当个头，享受享受。可这王主任还年轻啊，要去下面也应该是去象华达这样的单位啊，而不是现在去的这种小地不能最小，一点油水也没有的单位啊。这实在是大家没想到地，难道王主任哪里做错了，平日里也没看出他作的不好的啊，这样八面玲珑的一个人，怎么会做错事情呢，真是伴君如伴虎啊。

经过多方打听，消息传出来了。主要原因是王主任曾经为某些领导安排过到某些地方度假，这属于用公款给领导办私事，由于金额不高，加上他事后仔细的交待了情况，所以只是将他打入冷宫而已。

黄云逸却隐约的感觉到他这次打入冷宫，和汪总他们在俄罗斯丢掉的电话有关系，虽然电话并没有找到，大家也没有找出手机就是被王主任弄丢。或者被他拿走地证据，可黄云逸凭直觉这事情和他有关系。如果这样的话，那他也算是这次事件的失败者，投靠错了人，结果还算李薰念旧情，不然把某些事情弄出来，可能就不是到小单位当书记了。而是要免职了。

另外一个提拔的人，黄云逸和华达公司大部分人都认识，而且还很熟悉，那就是华达公司计财部的田力同志被任命为华达公司副总经理，分管财务工作，华达以前是没有分管财务的副总经理的，都是由总经理和计财部长控制，现在这样做，难道是要架空汪老板。

当然不是，汪老板这个集团公司副总裁迟早要上去的。现在兼着只不过是没有选择好李老板和汪老板都满意的接班人而已。

对于田部长的提拔，是大家预料中地事情，田部长能经受住引诱，坚贞不屈，领导当然要提拔他啊，而且他资历能力以及其他的背景都不错，不提拔他提拔谁啊，随后黄云逸也被人家看好起来，不过由于黄云逸年纪还轻，资历也不是老，现在这样也只可能是转正了，基本上不会出现越级提拔的事情了。

除了上面的任免，集团公司还有一系列的人事任免，前前后后文件发了近十个，任命的人超过个，大家都说这是集团公司近三年来最大的人事调整，最大一局麻将。

然而这次纪委事件的主角，也是这次纪委事件最大地功臣，黄云逸黄部长，却并没有如大家预测的那样，从副职转正成为正部长，而是没有得到任何的提拔，依然还只是一个副部长，只是享受正部长级别的待遇而已，这让大家都看不明白，黄云逸也感觉有些委屈，怎么田部长能提拔为副总经理，我就不能提拔为正职呢。

可这种事情就算最委屈，黄云逸也不能去向汪老板诉说。就连伊姐也都有些想不明白，不过也只能让他不要急，汪老板不会忘记他的，现在不提拔他肯定是时机不到，让他不要有什么想法，继续干好革命工作

既然伊姐这样说了，黄云逸自然也不能有别的想法了，每天也就继续按照平日那样努力把革命工作干好。其实也没有多少事情好作，也就将大量的事件和韩书记混在了一起，两人研究起了军事知识了，有一天两人甚至都想合写一本军事著作。

等黄云逸那个怎么会这样呢地口头禅没有了之后，日子已经到了深秋和初冬了，一年的工作也都快要收尾的阶段了，各种总结的工作又开始了，这合写军事著作的设想只好暂时搁置一下，毕竟各种总结的撰写比军事著作要紧迫一些。年终的奖金，年底大会上拿的各种奖杯和荣誉证书，大部分都要靠这些总结去赚取，不然忙碌个一年到头，连一块奖牌都没弄到，也太对不起自己了把。<国企风流第三卷初涉管理第一百九十一章戏剧结果（下）">

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