第一百七十三章 一票否绝 (第1/4页)

    第一百七十三章一票否绝

书记听完黄云逸的汇报，没说什么，只是让他去准备事情，看来黄云逸干的活领导还算满意，

黄云逸一听，估计着他又到了那种啥也不说的状态，也不去碰鼻子，心想我先去了解一下以前人家是怎么考察的吧，有事情你总会打电话叫我的。

回到办公室，想去翻翻组织考察的详细记录，可居然找不到什么有关组织考察的记录，只是从某些党政联席会议记录上看到过几次秋部长在会上发言，通过对某某的考察，某单位组织上的反映是怎样的，所在单位同事反映是怎么样的，根据调查的情况和本人表现情况，某人什么政治立场坚定，刻苦用功等等一些评语。

这样一个很正规，决定一个人前途，甚至决定一个人一生命运的组织考察，居然没有一本正规的考察记录或者考察鉴定，真是邪门了，难道这里面也有什么猫腻不成？

给伊姐打了个电话，伊姐虽然没做过这样的工作，可毕竟在华达混迹了这么多年，就算没吃过猪rou，猪跑总是见过的，所以这个时候黄云逸第一个还是想到要找她了。

“这种事情我也没弄过，不过具体程序应该是你带一个人，到下面去找单位的党支部或党委，先听取组织上的意见。”伊姐想了想说，这个倒是和黄云逸想的一样，心想反正等下上网查一下，网上肯定都有的，正想着，伊姐接着说，“这个你就不用担心了，他们还敢说什么不好的话啊？”

“是啊，这些人就算说不好的话，也不会在我一本正经和他们谈话的时候说。”黄云逸早就明白了其中的道理，你这个时候说不好的，不明摆着和领导过不去啊。领导都定下了的事情，你还要提反对意见。难道不想干了不成。可关键在挑选普通员工上有一定的讲究啊，如果这个人不同意，他虽然不敢明面上反对，但是他自己身又有一定的后台，说不定就会耍一些手段，找几个和被考察人关系不好地人来接受调查，要找出被考察人的毛病不是轻如易举地事情啊。

“你是担心下面人反映的情况是把？”伊姐明白了黄云逸的担心。毫不在乎的说，“你担心啥啊，这又和你不搭盖的，上面老大还不知道这是啥意思啊。”

“也是，组织上都说被考察人好话了，还怕个别的同事说他的缺点，人无完人，人总是有缺点地，相信这些人反映的缺点肯定不会是原则上的缺点，既然不是原则问题。那就好说了。”黄云逸笑着开玩笑说，“我又皇帝不急太监急了，再说了，就算都说他不好的，难道就不会另外挑选几个说他好的人啊，我怎么就这么傻呢？。”

“你这怎么是傻呢达最聪明的人之一了，怎么能就一个傻字了得啊。你这是大领导忽略了小问题。”

和伊姐打笑一阵子，黄云逸里有了一个底，心里琢磨着这个考察报告还是要建立起来，而且还要让这整个干部调整的组织推荐、民主推荐、民主测评、组织考察以及后面的公示、任命等形式通过资质认证和iso9000证的标准化进行统一文本存档，要在形式上创新组织工作，在组织工作某些方面尝试进行标准化、制度化，从而使得组织工作更加公平、公正和公开。

有了这个想法。黄云逸就笑了，做了这个资质认真和精细化推广之后，黄云逸做啥事情都想标准化一下，不过这个组织工作可是一个人性化程度比较高的工作，不知道自己这个标准化地尝试是否会触犯某些禁忌。

在党宣部呆的时间不长，真的不长，才一个多月呢，可黄云逸现在做事情越来越要多考虑后果了，考虑会不会违反某些规则，会不会触犯某些禁忌。甚至会不会出现虽然不违反某些规章制度，但违反某些潜规则的情况。真是胆子越做越小，神经越蹦越紧了。

将整个情况在自己脑中盘旋了一会，感觉这样做应该没有触犯明的规章制度，也没有违反那些潜规则，那就好办了，先尝试着准备一个，到时候到章书记那里汇报一下，如果领导不反对，以后这些人事组织工作，就都按这个标准化进行，说不定年底还能在集团公司或者厅系统的组织工作中弄个创新奖呢。

现在没事情